La decisión del «con quien quiero pasar el resto de mi vida» es una de las decisiones más importantes que tendrá que realizar. Ahora, un nuevo estudio sugiere que las personalidades de los esposos y las esposas afectan el éxito de su cónyuge en el lugar de trabajo.
Estudios anteriores han sugerido otras formas en que un cónyuge afecta a su pareja. Un estudio de principios de este año sugiere que si una persona tiene diabetes tipo 2, es más probable que su pareja tenga grande posibilidades de desarrollarlo tambien. Mientras tanto, un estudio de 2013 sugirió que uno de los cónyuges sufre dolor crónico este tambien afecta el sueño del otro cónyuge.
En este último estudio, profesor asistente de psicología Joshua Jackson y co-autor Bretaña Salomón – un estudiante graduado en la universidad – analizó datos de un estudio de 5 años que involucró a 5.000 personas casadas de edades comprendidas entre 19-89 años de edad. En el 75% de los participantes, ambos cónyuges trabajaban.
«Nuestro estudio demuestra que no sólo es su propia personalidad que influye en las experiencias que conducen a un mayor éxito en el trabajo», dice Jackson, «pero que la personalidad de su cónyuge también importa.»
Todos los participantes tomaron una serie de pruebas psicológicas que evaluaron sus puntuaciones en cinco medidas de la personalidad: la apertura, la extraversión, agradabilidad, neuroticismo y la escrupulosidad.
Posteriormente, el equipo siguió el desempeño laboral de cada cónyuge que trabaja a través de encuestas anuales que miden el éxito en el trabajo en términos de auto-reporte de opiniones sobre satisfacción en el trabajo, aumentos salariales y la probabilidad de promoción.
Cónyuge de conciencia, socio de éxito
Otras investigaciones han demostrado que, en términos de parejas románticas, una mala experiencia en un contexto social puede afectar el otro. Por ejemplo, si uno de los cónyuges tiene un mal día en el trabajo, pueden volver a casa de mal humor, creando una noche tensa en casa.
Pero Jackson y Salomón dicen que su estudio sugiere existen estos patrones sutilmente todos los días, que influyen en el rendimiento en contextos apartados de su hogar y el cónyuge.
Los resultados de su investigación muestran que los cónyuges que trabajan y que obtuvieron mayores puntuaciones en los indicadores de éxito de la carrera también tendían a tener un cónyuge que obtuvieron altos resultados en la escrupulosidad en el test de personalidad. Este fue el caso si ambos cónyuges trabajaban, y si los cónyuges eran varones o mujeres.
El equipo identifica tres formas en que tener un cónyuge de conciencia conduce al éxito puesto de trabajo:
– El cónyuge que trabaja puede confiar en el compañero para manejar más de las tareas domésticas del día a día, en un proceso llamado externalización
– Cónyuges de conciencia pueden tener buenos hábitos que los trabajadores se emulan, con lo que rasgos como la diligencia y fiabilidad en sus retos en el lugar de trabajo
– Un cónyuge que mantiene la vida personal funcionando sin problemas puede reducir el estrés y hacer que sea más fácil para la otra pareja a tener un buen equilibrio entre trabajo y vida.
Al comentar sobre sus resultados, Jackson dice:
«Las experiencias de responsables de esta asociación son hechos aislados que no es probable que el cónyuge le convence para pedir un aumento o promoción. En cambio, las influencias de la personalidad del cónyuge muchos factores cotidianos que resumen y se acumulan a través del tiempo, se presten las muchas acciones necesarias para recibir un ascenso o un aumento de sueldo «.
Él y Solomon decir que sus hallazgos podrían tener implicaciones para la forma en que elegimos parejas románticas. Por ejemplo, mientras que otros estudios han sugerido las personas que buscan una mirada compañera para otras personas que puntúan alto en amabilidad y baja en el narcisismo, su estudio sugiere ambiciosos, las personas con orientación profesional harían bien en buscar socios con personalidades de conciencia.
«Este es otro ejemplo en el que se encuentran los rasgos de personalidad para predecir los resultados generales como el estado de salud o el éxito en el trabajo», añade Jackson.
